[Now] 퇴직급여제도에 관한 법적 연구
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작성일 24-03-26 06:54
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이에 따라 기업이 도산하거나 사정이 어려우면 근로자가 퇴직금을 받지 못해 고통을 받는 일이 많이 발생한다.
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퇴직급여제도에 관한 법적 연구
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근로기준법상퇴직급여제도연구
근로기준법상 퇴직급여제도에 대해서 조사하였습니다.
④근로자가 5명 이상인 사업장에만 적용됨으로써 보호의 범위가 넓지 않으며, 보호의 피료썽…(省略)
다.
③퇴직금을 적립하도록 하는 장치가 마련되어 있지 않아 기업이 퇴직금을 장부상으로만 적립하는 경우가 많다.
근로기준법상 퇴직급여제도에 관련되어 조사하였습니다.근로기준법상퇴직급여제도연구 , 퇴직급여제도에 관한 법적 연구경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
퇴직급여제도라 함은 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말한다(근퇴2 6.). 퇴직연금제도는 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 구분된다
2. 논점
퇴직금제도는 도입된 이후 50여년이 지나는 동안 적용범우를 넓혀 오면서 근로자 보호에 기여를 해 왔다.
②퇴직금중간정산제도가 도입되고 연봉제가 매우 빠르게 확산되어 퇴직금이 월급으로 분할되거나 연봉에 흡수되어 퇴직 후에 근로자가 받을 금액이 없어지게 되었다. 그러나 최근 들어 사회·경제적 여건이 급변하면서 근로자에게는 큰 도움이 되지 못하고, 사용자에게는 부담이 되는 것으로 평가되고 있다
기존 제도의 결점은 다음과 같다.
①근로자의 근속년수가 짧아 퇴직금액이 적어서 일시적인 생활자금으로 소진되고 노후 생활 보장자금으로 활용되지 못하는 실정이다.
