복수노조 시대 도래와 노사관리 전략 수립의 necessity
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작성일 24-02-01 03:29
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이러한 방법론이 노사에게 서로 공유되었을 때 노사관계는 산업평화 및 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 것이다.
복수노조 시대 도래에 따른 노사관리 전략 수립의 필요성에 대해 정리하였습니다.
짐 콜린스(Jim C. Collins)는 전략(strategy)은 ‘사명달성 방법론’이라고 定義(정이)하고 있다아 즉 노사관리에 대한 전략(strategy)은 어려운 것도 아니고 신비한 것도 없다.
다.복수노조와노사관리전략의필요성 , 복수노조 시대 도래와 노사관리 전략 수립의 필요성경영경제레포트 ,
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1. 들어가며
우리나라도 2xxx년부터 복수노조 시대를 앞두고 있다아 다change(변화)되는 노사관계의 environment(환경) change(변화)는 기업의 노사관리가 전략(strategy)적으로 되어야할 필요성(必要性)을 요구하고 있으며 기업들은 노사관계에 대한 비전과 전략(strategy)을 준비해야 한다. 다만, 노사가 기업 environment(환경) 과 노동의 change(변화)하는 상황에 유연하게 대응할 수 있는 방법론을 말하는 것이다.
복수노조와노사관리전략의necessity
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복수노조 시대 도래와 노사관리 전략 수립의 necessity
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복수노조 시대 도래에 따른 노사관리 전략 수립의 necessity 에 대해 정리(arrangement)하였습니다. 따라서 노사관계의 비전과 전략(strategy)은 change(변화)하는 상황에 유연하게 대응하고 노사가 win-win할 수 있는 기반이 될 수 있는 것이다. 노사관계는 서로의 이해관계에 따라 헤아릴 수 없는 많은 불확실성과 만나게 되고 예기치 않은 상황에 접하게 된다된다.
