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작성일 24-01-27 22:57
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리더십 特性(특성)理論(이론) 리더십 特性(특성)理論(이론)은 1940년대에 발전된 理論(이론)으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다. 그 결과 리더십의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 판단력, 분석력, 열성, 창의적 능력, 책임감, 자신감, 건강과 체력 등을 밝혀내었다. 이 理論(이론)은 개인의 타고난 자질과 特性(특성)이 리더로..
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리더십 特性(특성)理論(이론) 리더십 特性(특성)理論(이론) 리더십 特性(특성)理論(이론)은 1940년대에 발전된..
리더십 特性theory
리더십 特性theory 은 1940년대에 발전된 theory 으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다.
방송통신/기타
리더십 특성이론 리더십 특성이론은 1940년대에 발전된 이론으로 ‘자질론’이라고 부르기도 한다. 이 theory 은 개인의 타고난 자질과 特性이 리더로서의 지위와 기능을 좌우한다고 가정하고 `리더로서의 特性과 기법이 무엇인가`를 밝혀보려고 하였다. 이 theory 의 주장자들은 리더의 위치에 있는 사람들이 갖고 있는 공통적 特性을 찾아내는 연구 방법을 사용하였다. 特性theory 은 가장 오래된 리더십theory 으로 일정한 特性을 지닌 자가 리더가 되는 것이며, 리더가 되려면 반드시 이러한 特性을 지녀야 한다는 theory 이다. 스톡딜(Stogdill, 1948)은 1904년부터 1947년 사이에 수행된 지도성 特性에 관한 연구 124개를 검토하고 지도성과 관련된 인간적 特性을 다음과 같이 5개 범주로 분류하였다.
1/ 재능(capacity): 지능, 기민성, 언어
다.
