S그룹의 다면평가제도
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작성일 24-01-27 09:23
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S그룹의 다면평가제도
,법학행정,레포트
다.
Ⅱ. 근무성적 평정제도의 의의
1. 근무성적평定義(정이) …(To be continued )Ⅲ. 사기업과 공공조직 근무성적 평정제도의 속성
설명
행정사례(instance)-인사행정편-
레포트/법학행정
S그룹의 다면평가제도에 대한 자료입니다.
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<事例>S그룹의 다면평가제도
S그룹은 최근 신경영 정책의 일환으로 근무성적 평정제도를 전면적으로 바꾸었다.
다면평가는 근무성적평정 대상자의 소속 사업부서 내 동료 및 부하 총 네 명이 간단한 양식으로 작성하여, 동료는 ‘개인 발전을 위한 격려와 조언’, 부하는 ‘조직 발전을 위한 제언’을 각각 기술한다. 행정사례-인사행정편- , S그룹의 다면평가제도법학행정레포트 ,
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S그룹의 다면평가제도에 대한 자료(資料)입니다. S그룹은 다면(多面) 평가방식을 도입, 근무성적 평정대상자의자기평가를 기초로 하여 동료와 부하등 다양한 opinion을 들어 상사가 최종 평가한다.
그리고, 평정 결과는 근무성적평정 대상자에게 완전 공개되며, 잘한 점과 改善(개선) 해야 할점이 나타나도록 하고 있다
<문제>S그룹의 다면평가제도를 우리 나라 공공조직에 도입할 경우 예상되는 부작용을 제시하고, 성공적인 도입을 위해 필요한 조건들을 제시하라.
<문제해설>
