저임금 근로여성의 問題點과 대책 저임금 근로여성의 問題點과 대책 1. ..
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작성일 24-01-21 05:29
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또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 差別(차별) 이 행해지고 있다아
둘째, 승친, 승급 시의 差別(차별) 을 들 수 있다아 즉 업무 분담에서 남성 근로자는 주요 업무를 담당함으로써 책임 업무량이 커지는 데 비해 여성 근로자는 대체로 보조 업무를 맡음으로써 업무에 능숙해져도 주 업무를 배정받지 못하며 교체해도 업무상 공백이 크지 않은 직종이기 때문에 이러한 差別(차별) 은 여성 근로자의 업무 수행 의욕을 저하시키며 직장에 대한 충성심과 생산성을 저하시키는 요인이 되고 있다아
셋째, 임금에서의 남녀 差別(차별) 을 들 수 있으며 그 격차도 상당히 크다.
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저임금 근로여성의 drawback(걸점)과 대책
1. drawback(걸점)
첫째, 채용 시의 남녀 差別(차별) 대우를 들 수 있다아 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮.. , 저임금 근로여성의 문제점과 대책 저임금 근로여성의 문제점과 대책 1. ..기타방송통신 , 저임금 근로여성 문제점과 대책 저임금 근로여성 문제점과 대책방송통신/기타
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다. 동일 학력 내에서도 저학력일수록 임금 격차가 심화되고 있다아 이러한 요인은 여성 근로자
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저임금 근로여성의 문제점과 대책 1. 문제점 첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다.
