[노동법] 공무원 및 교원의 노사관계 법적쟁점 연구 (완벽정리(整理) )
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작성일 23-12-14 04:46
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최근 공무원노사관계에관한법률, 교원노사관계에관한법률 등이 제정, 개정되었다.이에 따라 공무원, 교원 신분의 근로자의 노사관계, 즉 근로3권의 구성과 효과가 일반 근로자에 비하여 어떻게 다른지 비교하여 살펴볼 수 있다.레포트/법학행정
이에 따라 공무원, 교원 신분의 근로자의 노사관계, 즉 근로3권의 구성과 효과가 일반 근로자에 비하여 어떻게 다른지 비교하여 살펴볼 수 있다아
당해 資料는 공무원, 교원 노사관계에 관한 법적 쟁점을 완벽히 정리(整理) 하
공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점에 대하여 살펴본다.최근 공무원노사관계에관한법률, 교원노사관계에관한법률 등이 제정, 개정되었다.
[노동법] 공무원 및 교원의 노사관계 법적쟁점 연구 (완벽정리(整理) )
공무원ㆍ교원의 노사관계
1절. 공무원의 노사관계
I. 서론
1. 근로3권
(1) 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있따(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며, 단체행동을 할 수 있도록 기본권으로서 보장하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현할 수 있도록 하고 있따
(2) 근로3권의 법적 성격
判例: 노동기본권은 자유권적 기본권으로서의 성격보다는 생존권 또는 사회권적 기본권으로서의 측면이 강한 것으로 그 권리의 실질적 보장을 위해서는 국가의 적극적인 개입과 뒷받침이 요구되는 기본권(헌재1991.7.22)이라고 하여 생존권적 입장에서,
判例: 근로자는 노동조합과 같은 근로자단체의 결성을 통하여 집단으로 사용자에 대항함으로써 사용자와 동등한 세력을 이루어 근로조건의 형성에 influence을 미칠 수 있는 기회를 가지게 되므로, 이러한 의미에서 근로3권은 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권(헌재1998.2.…(To be continued )
순서
다.
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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점에 대하여 살펴본다.
