인적자원,현대카드事例,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,事例,swot,stp,4p
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작성일 23-12-14 08:16
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이에 따라 성과에 따른 보상, 교육및
개발에 대하여 범위를 정함.
_SLIDE_4_
기업introduction
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
理論(이론)적 틀
分析(분석)
conclusion(결론)
전체개관
조사 범위
4
인적자원관리
채용 선발 과정
좁은 의미의 채용관리에 마주향하여 조사
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
_SLIDE_5_
1995년 대우그룹이 한국신용유통(주)의 신용카드 사업부문을 포괄 양수하여 (주)다이너스클럽코리아를 설립하였으나…(skip)
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설명
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레포트/경영경제
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순서
_SLIDE_1_
기업조사- Hyundai Card
1
_SLIDE_2_
기업introduction
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
理論(이론)적 틀
分析(분석)
conclusion(결론)
전체개관
조사범위
2
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
1.조사목적
채용 및 선발, 보상 그리고 교육및
개발理論(이론)과 실무의 균형적 시각
창의적인 기업文化(문화)를 이어나가기 위한
기업의 노력 分析(분석)
_SLIDE_3_
기업introduction
instance(사례)1
instance(사례)3
instance(사례)2
기업instance(사례)
理論(이론)적 틀
分析(분석)
conclusion(결론)
전체개관
조사범위
3
인적자원관리
인재상,인사제도
채용전형
채용공고
2.조사범위
창의적이고 역발상적인 property(특성)을 지닌 한국 최대 의 카드기업의 채용 및 선발 방법에 대해 알아보기로 했다.
