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노동쟁의 와 쟁의 행위의 비교검토 - 노조법상 노동쟁의와 쟁의행위의 비교

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작성일 24-06-24 01:22

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노동쟁의 와 쟁의 행위의 비교검토
노조법상 노동쟁의와 쟁의행위의 비교

Ⅰ. 노조법상 노동쟁의

1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 당위성
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다
또한 노종조합의 단체행동권 행사와 관련하여 노사간의 분쟁상태인 노동쟁의와 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위는 법적 보호규정이 적용여부가 달라지기 때문에 양 concept(개념)을 정확히 구별할 필요가 있다

2. 노동쟁의의 당사자 및 요건

1). 노동쟁의의 당사자

구법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 노동관계당사자의 범위에 …(생략(省略))

2). 노동쟁의의 요건

(1) 근로조건의 결정

(2) 주장의 불일치

(3) 분쟁상태

3. 노동쟁의의 대상사항

1). 문제의 소재

2). 집단적 노사관계에 대한 사항의 포함여부

레포트/법학행정

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설명

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