결혼과가족-최근이슈가되고있는육아휴직제도의현실장단점problem(문제점)개선방안해외事例(사례)등
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작성일 23-08-03 19:47
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이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다.레포트/인문사회
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우리 지歷史(역사)회에서 일어나는 사회정치적 행동사례(instance)를 듣고 어떤 이슈가 중심인지,어떤 문제를 야기하고 있으며,무엇을 improvement(개선)하고자 하는지(사람,제도,인식,부정 부패,예산등),여기서 내가 사회복지사로서 어떤 역활을 할 것인지에 대해 A4 2매 이내로 작성하세요
Ⅰ 서론
육아휴진제도는 일ㆍ가定義(정의) 양립을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있따 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 이에 따라 과거 모성보호의 범주에서 논의되었던 육아휴직이 일ㆍ가정 양립지원 제도의 범주로 구분되기…(skip)Ⅱ 본론
3. 육아휴직제도의 問題點
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다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 제한한 것이다.
