직장폐쇄의 속성 및 정당성에 대한 법적검토 - 노동법상 직장폐쇄의 속성 및 정당성
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작성일 24-05-24 17:54
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3. 직장폐쇄의 노동법적 characteristic(특성)
집단해고를 하지 아니하고 근로자와의 근로계약을 존속시킴과 동시에 근로계약상의 근로수령 및 임금지급을 거부하면서도 손해배상책임을 부담하지 아니하는 characteristic(특성)을 지닌 노동법상의 제도이다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.Ⅱ. 법적근거
1…(생략(省略))
가) 소유권설
나) 실질적 대등설
다) 쟁의권 남용방어설 (통설)
4) 근로수령 거부
5) 선제적 공세적 직장폐쇄 금지
순서
레포트/법학행정
직장폐쇄의 속성 및 정당성에 대한 법적검토
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다.
2. 법적근거
직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나, 노사간 세력의 균형이 무너진 경우 그 세력의 균형을 회복할 수 있도록 사용자에게 인정된 권리라고 보는 노사균형설이 타당하다고 본다.직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적검토 , 직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적검토 - 노동법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성법학행정레포트 , 직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적검토 - 노동법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성
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노동법상 직장폐쇄의 characteristic(특성) 및 정당성
Ⅰ. 들어가며
1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 쟁의행위를 말한다.
