인간관계론
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작성일 24-05-22 13:11
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이는 종래의 고전이론(理論)이 조직 구성원들이 추구하는 조직에서의 목표(goal)가 경제적인 욕구에 있다고 보는 편협된 시각으로부터 벗어나, 오히려 사회 심리적인 욕구를 충족하려고 한다는 시각에서 관리자와 종업원간의 인간관계를 improvement(개선)하는 데에서 그 출발점을 삼는다.
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레포트/사범교육
인간관계이론(理論)을 바탕으로 한 조직관리는 인간의 존엄성을 중시한다. 조직이 설정한 목적을 달성하기 위하여 관리자는 구성원들의 성취 지향적 행동을 유발시켜야하며 이러한 행동은 곧 인격적인 대우에서 비롯된다는 생각이다. 특히 교육조직에서 인간관계이론(理論)은 더욱 큰 의미를 가지는데, 교육의 주체와 객체간의 상호 인간관계는 교육활동의 바탕을 이루기 때문에 교육자와 피교육자, 교육
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